答： 根据《江苏省劳动合同条例》第六十条规定：“劳动者违反本条例第三十三条第一款的规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任不超过下列范围：

    （一）用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用；

    （二）用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定；

    （三）对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。

    劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项、竞业限制事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”