一、概况　

　　报告中所统计的数据来自无锡市职业介绍服务中心，江阴市职业介绍服务中心、宜兴市职业介绍所以及崇安、南长、北塘、滨湖、新区、锡山、惠山区职业介绍所，均为本季有效数，经统一汇总分析，基本上可反映无锡市人力资源市场的运行状况。

　　1、供求总体概况

　　2007年三季度各类用人单位通过人力资源市场招用人员132406人，同期共有157092名各类人员求职，求人倍率为0.84，继续呈供大于求的市场运行态势。与上季度和去年同期相比，单位的用人需求继续保持良好的增长势头，分别增长了11.58%和17.66%,求职人数较上季度增长了12.26%，但比去年同期略有下降。

表1. 供求总体情况

　　2、供求结构性矛盾加剧。本季度，尽管人力资源供给充裕，但用人单位对“招聘难”问题的反映更为突出，制造业、批发零售、餐饮住宿等行业的用人单位均遭遇了不同程度的“招聘难”问题，人力资源供不应求缺口较大的职业主要为电子元器件制造工、机械制造加工工、机械设备维修工、机电产品制造工、理货员、服务员等，用人需求结构与求职人员结构的不相适应、技术工人的相对短缺、在职人员流动趋于频繁、企业薪酬水平与求职人员对薪酬期望值之间的落差等都是造成“招聘难”的原因。

　　3、产业需求概况。第一、二、三产业的用人需求比重分别为0.19%、51.81%和48.01%。由于我市第三产业投资增势强劲，其用人需求继续保持平稳增长态势；

　　4、行业需求概况。制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求居前三位，需求比重依次为50.33%、14.56%和11.58%。与上季度和去年同期相比，制造业用人需求下降，文化体育和娱乐业用人需求增幅较大；

　　5、各经济类型需求情况。企业的用人需求占总体需求的98.04%，用人需求主要来自有限责任公司、私营企业、外商投资企业、港澳台投资企业，共占需求总数的八成左右。

　　6、各职业大类供求情况。人力资源市场的供求主体——生产运输设备操作工、商业和服务业人员各占用人需求总数和求职总数的七成多。另外，办事人员和有关人员、专业技术人员也是供求相对集中的职业。

　　7、求职人员构成。各类失业人员占求职总数的42.71%，外埠人员占34.84%，在业人员占10.26%，本市农村人员占10.65%，退休人员和在学人员分别占1.03%和0.51%。

　　8、用人需求和求职人员结构及供求状况对比。

　　对性别有要求的用人需求比重为57.27%，对男、女劳动者的需求比重分别为28.79%和28.48%；84.07%的用人需求对年龄有要求，16-34岁的求职人员是用人需求的主体，占60.79%；78.64%的用人需求对文化有要求，初高中文化的需求比重占68.07%；50.44%的用人需求对职业资格或专业技术等级有要求，以初中级为主；

　　求职人员中，男、女求职者分别占56.75%和43.25%；16-34岁的求职人员占求职总数的77.54%；求职人员以初高中文化者为主，共占求职总数的80.3%；59.25%的求职者具有某种职业资格或专业技术等级，也以初中级为主。

　　9、人力资源市场供求的性别结构失衡进一步加剧，三季度女性求职者所占比重继续呈下降之势，较上季和去年同期下降了1.21和2.11个百分点，一些以招聘女性员工为主的企业招聘压力加大。

　　10、伴随制造业的持续发展，我市对现代服务业的需求也日渐增长，现代服务业就业前景广阔。政府推动工业经济向服务经济转型、先进制造业和现代服务业并举的发展战略将大大促进我市空港物流、软件外包、金融保险、法律服务等国际化现代服务业的发展，也必将拉动其用人需求，增加市场对物流储运人员、航空运输服务人员、软件开发人员、金融保险业务人员、银行业务人员、财会人员、法律专业人才的需求数量。现代服务业对就业的贡献逐步突显，目前，一批世界500强物流企业相继在新区投入运营，在国际金融服务业方面已设立了日本瑞穗实业银行无锡分行、三菱东京日联银行无锡分行。广大求职人员与各类培训机构可通过各种渠道积极关注我市现代服务业的发展领域、发展趋势以及随之而来的职场变化和就业新机遇。

　　11、四季度人力资源市场供求走势预测。预计下一季度人力资源市场的供求人数均会有所下降，需求人数保持在11.5万人左右，求职人数约为13.6万人，求职人员的减少幅度将大于就业岗位的减少幅度。求职人员中，外埠人员、在职人员的供给数量和比重也将较本季度有所减少，本地失业人员所占比重将有上升。

　　二、分产业劳动力需求

　　第一、二、三产业的用人需求比重分别为0.19%、51.81%和48.01%。继今年一季度以来，第三产业的用人需求呈继续上升势，与上季度和去年同期相比，所占比重分别上升了2.13和5.7个百分点，第二产业的需求比重则下降了1.83和5.38个百分点。

表2. 按产业分组的需求人数

　　三、行业需求情况

　　本季度，用人需求最多的行业依然是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，需求比重依次为50.33%、14.56%和11.58%。其余行业中，文化体育和娱乐业、居民服务和其他服务业、交通运输仓储和邮政业、房地产业是用人需求较多的行业。与上季度和去年同期相比，制造业、居民服务和其他服务业的用人需求呈下降之势，其中制造业需求比重分别下降了1.47和4.35个百分点。批发和零售业、住宿和餐饮业、文化体育和娱乐业的用人需求则呈上升之势，其中文化体育和娱乐业的需求比重上升幅度较快。

表3. 按行业分组的需求人数

　　四、用人单位需求情况　　

　　三季度，各类企业的需求人数为129816人，占总体需求的98.04%，主要集中在有限责任公司、私营企业、外商投资企业、港澳台投资企业，四者合计共占企业用人需求的80.41%。与上季度和去年同期相比，有限责任公司的用人需求增长明显，所占比重分别上升了2.32和1.49个百分点，国有、集体企业的用人需求略有下滑。外商投资企业、港澳台投资企业的用人需求比重较上季度均有增长，但比去年同期分别下降了1.8和1.37个百分点。

表4. 按经济类型分组的需求人数

　　五、分职业供求情况分析

　　人力资源市场职业供求的主体——生产运输设备操作工、商业和服务业人员分别占到用人需求和求职总数七成多。从各类职业的供求情况对比看，单位负责人、商业和服务业人员供不应求，专业技术人员、办事人员和有关人员、生产运输设备操作工则供大于求。与上季度和去年同期相比，商业和服务业人员、办事人员和有关人员的供求比重均有上升，专业技术人员、生产运输设备操作工的用人需求比重均呈下降之势。

表5. 按职业分组的供求人数

　　六、求职人员分类

　　求职人员中，各类失业人员占求职总数的42.71%，外埠人员占34.84%，在业人员占10.26%，本市农村人员占10.65%，退休人员和在学人员分别占1.03%和0.51%。与上季度和去年同期相比，在业人员、退休人员所占比重均略有上升，其他失业人员所占比重下降。与上季度相比，新成长失业青年、就业转失业人员的比重分别上升了0.83和4.64个百分点，但较去年同期下降了0.49和4.78个百分点。由于季节缘故，进城务工人员减少、外地技职校生供应高峰已过，因此外埠人员所占比重较上季有所下降，但较去年同期上升了4.68个百分点。

表8. 按求职人员类别分组的求职人数

　　七、招聘、应聘条件分析

　　1. 性别

　　三季度，对男、女劳动者的用人需求比重分别为28.79%和28.48%，对性别无要求的需求比重为42.73%。求职人员中，男、女分别占求职总数的56.75%和43.25%。女性的求人倍率远高于男性。与上季度和去年同期相比，对性别无要求的用人需求比重分别上升了3.12和3.27个百分点。求职人员中，男性求职人员所占比重呈上升之势，女性所占比重分别下降了1.21和2.11个百分点。男性求职者的供求压力进一步加大。

表9. 按性别分组的供求人数

性别	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重	求职人数	所占比重	求人倍率
男	38119	28.79	89148	56.75	0.79
女	37706	28.48	67944	43.25	0.92
无要求	56581	42.73	——	——	——
合计	132406	100.00	157092	100.00	0.84

　　2. 年龄　

　　16-34岁的求职人员是职业供求的主体，占用人需求的60.79%，占求职总数的77.54%。35-44岁的求职者分别占需求总数的15.86%和求职总数的16.38%，45岁以上者占需求总数的7.41%和求职总数的6.07%。与上季度相比，对年龄无要求的用人需求呈上升之势，25-34岁、35-44岁年龄组的用人需求均有下降。与去年同期相比，25-34岁、45岁以上的用人需求均有上升。求职人员中，34岁以下的求职者所占比重呈明显上升之势，35岁以上者比重下降。

表10. 按年龄分组的供求人数

　　3. 文化程度

　　三季度，初高中文化的求职人员是职业供求主体，高中文化组、初中及以下文化组分别占用人需求的36.04%和32.03%，求职人员分别占总数49.13%和31.17%。与上季度和去年同期相比，对性别无要求的用人需求比重分别上升了1.47和3.94个百分点，求职人员中，初中及以下文化者所占比重略有上升，大学以上者则有下降。

表11. 按文化程度分组的供求人数

　　4. 技术等级或职称

　　三季度，50.44%的用人需求对职业资格或专业技术职务有要求，40.75%的求职人员具有某种职业资格或专业技术职务。与上季度和去年同期相比，对职业资格或专业技术职务有要求的需求比重分别上升了3.06和8.89个百分点，专业技术人员所占比重也有了大幅提高，分别上升了2.8和6.51个百分点。

表12. 按技术等级分组的供求人数

　　八、三季度全市公共职业介绍机构供求排行榜

地区	需求大于求职缺口 最大的前十个职业		需求小于求职缺口 最大的前十个职业
		岗位空缺与 求职者比例		岗位空缺与 求职者比例
市职介中心	推销展销人员	2:1	机动车驾驶员	1:3
	其他企业管理人员	2:1	治安保卫人员	1:2
	饭店服务人员	2:1	行政业务人员	1:2
	营业人员、收银员	2:1	财会人员	1:3
	餐厅服务员、厨工	2:1	保管人员	1:2
	清洁工	2:1	秘书、打字员	1:3
	裁剪缝纫工	9:1	邮政业务人员	1:2
	其他机电产品装配工	4:1	中餐烹饪人员	1:2
	机械设备装配工	2:1	检验、计量人员	1:2
	金属轧制工	3:1	计算机工程技术人员	1:3
江阴市	纺织、针织、印染工	2:1	机动车驾驶员	1:2
	推销展销人员	2:1	保管人员	1:4
	饭店服务员人员	2:1	采购人员	1:21
	营业人员、收银员	2:1	物业管理	1:10
	机械工程技术人员	2:1	治安保卫人员	1:3
	保育、家庭服务员	2:1	其他法律专业人员	1:6
	西餐烹饪人员	2:1	广告设计人员	1:6
	镗工	2:1	财会人员	1:2
	体力工人	2:1	计算机工程技术人员	1:2
	清洁工	2:1	其他教学人员	1:3
宜兴市	生产工	2:1	机动车驾驶员	1:3
	裁剪缝纫工	3:1	财会人员	1:3
	其他购销人员（业务员）	3:1	治安保卫人员	1:2
	服务员	2:1	秘书、打字员	1:5
	电气电子设备装配工	2:1	企业管理人员	1:2
	保险业务人员	3:1	行政业务人员	1:2
	化工产品生产工	2:1	体力工人	1:2
	机械冷加工工	2:1	保管人员	1:2
	营业人员收银员	2:1	检验、计量人员	1:2
	装璜美术设计人员	2:1	电工	1:2
崇安区	电子工程技术人员	2:1	社区保安	1:2
	生物工程技术人员	2:1	协警	1:2
	医疗技术人员	4:1	推销展销人员	1:3
	物业管理	2:1	仓库管理	1:2
	驾驶员	2:1	餐厅服务员、厨工	1:2
南长区	餐饮服务人员	2:1	治安保卫人员	1:2
	营业人员、收银员	4:1	储运人员	1:3
	推销展销人员	4:1	清洁工	1:2
	饭店服务人员	4:1	物业管理人员	1:2
	电子元件、器件制造工	2:1	秘书、打字员	1:3
	建筑和工程施工人员	2:1	中介服务人员	1:2
	纺织针织印染工	2:1	采购人员	1:3
	电子工程技术人员	4:1	其他行政办公人员	1:2
	机械工程技术人员	4:1	美发美容人员	1:2
	其他企业管理人员	13:1	机动车驾驶员	1:3
滨湖区	物业管理人员	12:1	仓储人员	1:9
	电子元件、器件制造工	10:1	治安保卫人员	1:8
	清洁工	9:1	铣工	1:7
	加工中心操作工	8:1	起重装卸机械操作工	1:6
	体力工人	6:1	电工	1:3
	机械设备装配工	5:1	采购人员	1:3
	餐厅服务员、厨工	5:1	机动车驾驶员	1:3
	化工工程技术人员	4:1	工艺、美术品制作人员	1:3
	营业人员、收银员	3:1	铸造工	1:2
	饭店服务人员	3:1	纺织针织印染工	1:2
新区	推销展销人员	3:1	财会人员	1:8
	机械工程技术人员	3:1	行政业务人员	1:6
	电子工程技术人员	2:1	秘书、打字员	1:7
	房地产业务人员	2:1	治安保卫人员	1:6
	电气工程技术人员	2:1	机动车驾驶员	1:6
	机械设备维修工	2:1	其他企业管理人员	1:6
	营业人员、收银员	2:1	保管人员	1:5
	加工中心操作工	2:1	电工	1:5
	其他机电产品装配工	2:1	检验、计量人员	1:4
	餐饮服务员、厨工	2:1	清洁工	1:4
锡山区	餐厅服务员、厨工	2:1	生产运输操作工	1:6
	特种加工设备操作工	7:1	体力工人	1:3
	裁剪制品再加工人员	3:1	保管人员	1:6
	推销展销人员	2:1	混凝土工	1:7
	饭店服务人员	7:1	办事人员	1:61
	建筑和工程施工人员	4:1	机动车驾驶人员	1:7
	农林牧渔水利生产人员	10:1	砌筑工	1:2
	裁剪缝纫工	2:1	物业管理人员	1:3
	橡胶制品生产工	2:1	电子元件、器件制造工	1:2
	清洁工	12:1	针织人员	1:7
惠山区	裁剪、缝纫工	2:1	检验、计量人员	1:2
	冲压工	2:1	治安保卫人员	1:2
	机械设备装配工	2:1	财会人员	1:2
	印染人员	2:1	办公设备维修人员	1:2
	车工	2:1	机动车驾驶员	1:2
	体力工人	2:1	美发美容人员	1:2
	金属冶炼工	2:1	护理人员	1:2
	饭店服务人员	2:1	物业管理人员	1:2
	其他金属冶炼、轧制工	2:1	其他企业管理人员	1:2
	金属轧制工	2:1	保管人员	1:2